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Rémunération

commentaire (0) | lu 22426 fois | publié le 11/09/2017

Mémo · Brut, variable, avantages... De quoi est faite une rémunération globale ?

Brut, variable, avantages... De quoi est faite une rémunération globale ?

Pas facile de s’y retrouver dans le jargon et les dispositifs de rémunération quand on recherche son 1er job. Décryptage pour vous aider à y voir plus clair.

Le salaire brut annuel

C’est généralement la façon dont le recruteur annonce une rémunération ("30 000 €" ou "30 k€"). Le brut annuel comprend le salaire de base brut mensuel, multiplié par n mois. Le nombre de mois peut différer selon les primes collectives supplémentaires prévues par la convention collective ou les accords d’entreprise. Il peut aussi s’exprimer en brut mensuel ("2 500 €").
Certaines rémunérations peuvent se composer d'un fixe et de commissions, calculées en général en pourcentage d'un chiffre d'affaires ou de ventes réalisées. Elles concernent essentiellement des fonctions commerciales. En général, sauf si ce n’est pas précisé, on annonce le fixe puis la part variable ou le pourcentage, notamment quand il s'agit de commissions.

 

Les variables collectives

- La participation consiste à associer les salariés aux résultats économiques et financiers de l’entreprise et est calculée sur une partie des bénéfices réalisées. Les sommes sont versées sur un plan épargne entreprise (PEE) pour le salarié et indisponibles pendant 5 ans, sauf dans certains cas comme un mariage ou la naissance d’un troisième enfant.
- L’intéressement est un système collectif qui permet d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise, qu’ils soient financiers ou qualitatifs (amélioration de la productivité, réduction de l’absentéisme, etc.). Les sommes peuvent être disponibles immédiatement, mais elles sont dans ce cas soumises à l'impôt, ce qui n'est pas le cas si elles sont bloquées sur un PEE.
- Les primes sur objectifs peuvent être attribuées à l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise ou au niveau d’un département ou d’un service. Elles sont définies chaque année, tout comme les objectifs.
- Enfin, des primes diverses, à l’occasion des vacances par exemple, peuvent également être versées à tous les salariés ! Ce qu'on appelle une "prime de vacances" est souvent un 13e mois, et est donc contractualisé. Dans ce cas, cela fait partie de la rémunération annuelle.
 

Les variables individuelles

A ne pas confondre avec les commissions ! Ce sont les primes accordées en fonction des résultats individuels des salariés, selon des barèmes négociés annuellement.
Les avantages en nature - voiture de fonction, téléphone portable, ordinateur, ou autres composantes à la carte sont aussi considérés comme des variables individuelles.

 

Cet article a été initialement rédigé en septembre 2012. Nous le mettons régulièrement à jour et nous conservons tous les commentaires liés aux précédentes parutions.

 

 

 


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