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commentaire (0) | lu 1760 fois | publié le 28/06/2017

Le CV aussi, doit s’adapter à l’offre d’emploi !

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CV et lettre de motivation sont vos outils pour décrocher un job. Si adapter sa lettre de motivation est acté par tous, il n’en va pas de même pour le CV. Et pourtant, retravailler son CV selon l’offre peut s’avérer une stratégie gagnante. Explications.

Pourquoi refaire son CV selon l’offre à laquelle on postule ?

Parce qu’un CV adapté à l’offre d’emploi montre que vous avez porté une attention particulière à l’entreprise ainsi qu’à la mission du poste. Et devant le nombre élevé de candidature reçu par les recruteurs, c’est un point qui peut jouer en votre faveur. Alors, pour optimiser vos chances de sortir du lot, la première chose à faire est de décrypter l’offre. Les candidats se concentrent trop souvent sur la mission proposée et négligent les autres informations : l’entreprise, sa zone géographique, sa problématique. Pourtant, tous ces éléments sont précieux et seront utiles.

 

Mettez en valeur les concordances entre l’offre et votre parcours

Après une lecture approfondie de l’offre, il s’agit d’identifier les points de concordance entre l’offre et votre parcours. Par exemple, vous répondez à l’offre d’une PME et, justement parmi vos stages, vous avez effectuez une mission dans le même type d’entreprise : mettez-le en valeur dans votre CV. Certaines connaissances théoriques peuvent également être évoquées. Pour une offre qui privilégie avant tout la connaissance d’un secteur d’activité, votre CV valorisera plutôt une maîtrise des enjeux du secteur.

 

Utilisez le vocabulaire de l’entreprise

Pour rendre la candidature moins générique, il est important d’utiliser le vocabulaire de l’entreprise et du secteur en s’inspirant directement de l’offre, des fiches métiers disponibles sur le site de l’Apec ou encore des autres annonces diffusées. Les mots les plus fréquemment utilisés seront ceux qui devront figurer dans le CV. Cela est d’autant plus vrai que certains recruteurs utilisent des logiciels qui se basent sur des mots-clés pour sélectionner les candidats.

 

 


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