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commentaire (0) | lu 164 fois | publié le 19/02/2014

Candidature spontanée, voici le mode d'emploi

Candidature spontanée, voici le mode d'emploi

Ce qu'il faut savoir avant de se lancer

 Ciblez l'entreprise à laquelle vous vous adressez. Une candidature spontanée ne s'improvise pas. Elle inscrit le candidat dans une démarche active et doit être travaillée et ciblée ; les envois de masse sont à proscrire. Inutile de noyer votre candidature sous une pile de CV concurrents. Par contre, lire la presse économique ou spécialisée, surfer sur Internet, aller dans les salons professionnels font partie du travail de veille indispensable pour identifier votre futur employeur. Les annuaires professionnels vous permettront aussi d'identifier des sociétés de taille moyenne, moins connues que les multinationales, mais qui offrent des postes aussi attractif. Elles sont certainement moins sollicitées que les leaders du Cac 40 et donc plus sensibles aux démarches personnalisées.

 
 Valorisez vos compétences en tirant de vos expériences professionnelles et  personnelles les connaissances, les savoir-faire et les réalisations concrètes  qui correspondent suffisamment aux enjeux de l'entreprise. Pensez à mettre en avant la pratique plus que la théorie. Objectif : rassurer votre employeur potentiel, et lui démontrer que vous avez compris ses besoins, que vous pouvez y répondre en étant opérationnel immédiatement. "Pour chaque candidature, je relevais des informations sur le site Internet de l'entreprise - activité, chiffre d'affaires, effectifs, rentabilité. Je me constituais des fiches qui me servaient durant les entretiens", se souvient Jérôme, embauché après 6 mois de recherche.

 
Adressez votre lettre à un interlocuteur précis. Il est judicieux de prendre des contacts en amont pour décortiquer le processus de recrutement de l'entreprise que vous visez. Tout dépend ensuite de sa taille et de sa culture. Le dossier peut être envoyé  aux opérationnels, responsables de recrutement, voire au PDG dans une PME. Dans tous les cas, votre démarche doit absolument être motivée dans une lettre d'accompagnement.

 
Enfin, suivez votre candidature. Le processus de recrutement sur une candidature spontanée est plus long que celui qui suit une offre d'emploi. Cela ne l'empêche pas d'être tout aussi efficace. N'hésitez pas à passer un coup de fil : le but est de décrocher un rendez-vous, même s'il n'y a pas de poste à pourvoir dans l'immédiat. L'entretien, relais d'information, vous permettra quoi qu'il arrive de vous placer dans une démarche de réseau.


 

Mots-clés : conseilscandidature spontanée


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