Publié le : 06/12/2018
Dans un contexte de haut niveau des recrutements de cadres, les entreprises des activités informatiques - ESN et éditeurs de logiciels - déclarent pourvoir difficilement leurs postes. En réponse, elles adaptent leurs pratiques, multipliant les moyens de sourcing et mobilisant largement ceux leur permettant d’approcher directement des candidats.
Publié le : 24/10/2018
La proportion des entreprises à déclarer avoir recruté un cadre n’a jamais été aussi élevée (63 % au 3e trimestre 2018) ce qui traduit le dynamisme du marché de l’emploi cadre. Pour le 4e trimestre, la confiance des entreprises est toujours de mise, et les intentions restent très élevées dans les activités informatiques et l’ingénierie R&D en lien avec les besoins en compétences pour accompagner la transformation numérique.
Publié le : 19/07/2018
Après un bon 2e trimestre en matière de recrutements de cadres, les entreprises se montrent prudentes au 3e trimestre. Pour autant, celles qui envisagent de recruter sont très majoritairement certaines de le faire. Si le cœur de cible des recruteurs reste les jeunes cadres avec 1 à 10 ans d'expérience, les cadres plus expérimentés sont davantage recherchés.
Publié le : 05/07/2018
Dans un contexte où la croissance économique ralentirait en 2018 mais serait pérenne et installée, les recrutements de cadres devraient se situer à des hauts niveaux jusqu’en 2020.
Publié le : 15/06/2018
7 600 cadres des ressources humaines ont été recrutés en 2017. Pour 2018, les intentions des entreprises laissent attendre une stabilisation des recrutements dans la fonction RH.
Publié le : 14/06/2018
Dans les activités informatiques et télécommunications, la dynamique du marché du recrutement cadre devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises du secteur prévoient de recruter près de 60 000 cadres dans l’hypothèse la plus favorable, soit 17 % de plus qu’en 2017.
Publié le : 06/06/2018
Consultez les résultats de l'étude annuelle de l'Apec sur les moyens de sourcing utilisés par les entreprises et les méthodes de sélection des candidats. Dans ce dossier, une infographie sur les pratiques de recrutement de cadres et un module interactif pour comparer et visualiser les résultats par fonction, secteur d'activité, taille d'entreprise...
Publié le : 06/06/2018
Quels sont les moyens de sourcing et les méthodes de sélection des candidats utilisés par les entreprises lors de leurs recrutements de cadres ? Visualisez les principaux résultats de l'enquête annuelle de l'Apec sur le sourcing de cadres.
Publié le : 06/06/2018
Le marché de l’emploi cadre ressemblerait à un iceberg où bon nombre d’opportunités resteraient cachées aux candidat·e·s qui ne sauraient pas les dénicher ! L’enquête annuelle de l’Apec sur le sourcing cadres bat en brèche cette idée reçue. Pour autant, les candidats doivent savoir se rendre visibles des recruteurs pour mettre toutes les chances de leur côté.
Publié le : 06/06/2018
Comparez et visualisez les moyens de sourcing utilisés par les entreprises et leurs méthodes de sélection des candidats.
Publié le : 31/05/2018
Le marché de l’emploi cadre dans le secteur Transports et logistique devrait poursuivre sa croissance à un rythme soutenu en 2018. Les entreprises prévoient de recruter jusqu’à 8 130 cadres, soit une hausse de 15 % par rapport à 2017.
Publié le : 31/05/2018
La croissance du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre dans le secteur alimentaire en 2018. Les entreprises pourraient recruter plus de 3 800 cadres dans l’hypothèse la plus favorable, soit une hausse de 10 % par rapport à 2017. Pour répondre à leurs besoins, les entreprises se tournent vers des cadres expérimentés.
Publié le : 26/04/2018
L’Apec prévoit jusqu’à 11 000 recrutements de cadres dans le secteur du commerce interentreprises en 2018. 6 embauches sur 10 concerneraient des commerciaux et plus d’un tiers, des cadres de plus de 10 ans d’expérience professionnelle.
Publié le : 24/04/2018
La bonne orientation de l’économie se ressent sur le moral des entreprises. La part des entreprises qui jugent que leur environnement économique s’est amélioré n’a jamais été aussi élevée. Pour le 2e trimestre, elles entreprises se montrent optimistes et 6 sur 10 prévoient de recruter au moins un cadre.
Publié le : 20/04/2018
Le niveau de confiance des entreprises n'a jamais été aussi élevé. Ce climat optimiste devrait perdurer au 2e trimestre 2018.
Publié le : 20/04/2018
Les profils commerciaux sont les plus recherchés par les entreprises. Ciblant des cadres expérimentés, elles expriment des difficultés importantes pour finaliser leurs recrutements.
Publié le : 20/04/2018
Près de 6 entreprises sur 10 ont embauché au moins un cadre au 1e trimestre 2018, un niveau historiquement haut. Les prévisions pour le 2e trimestre sont au diapason.
Publié le : 06/04/2018
Dans un contexte favorable pour l’emploi des cadres avec un nombre de recrutements à un niveau inégalé, les entreprises font état d’une augmentation de leurs difficultés à trouver certains profils.
Publié le : 28/03/2018
Au sein de la fonction études–R&D, le domaine de la conception-recherche se distingue par un faible nombre de candidatures suite à la diffusion d’une offre d’emploi et des difficultés importantes pour finaliser les recrutements de cadres.
Publié le : 28/03/2018
Le nombre de candidatures par offre d’emploi s’inscrit en baisse sous l’effet de l’amélioration du marché de l’emploi cadre.
Publié le : 28/03/2018
C’est une fausse bonne idée dans un recrutement sur deux. Face au manque de candidats, les recruteurs sont souvent amenés à revoir leurs exigences en termes d’expérience.
Publié le : 28/03/2018
Si lentement les fonctions les plus masculines s’ouvrent aux femmes, dans les fonctions les plus féminisées, le déséquilibre s’accentue.
Publié le : 28/03/2018
Dans un certain nombre de cas, les recruteurs, faute de trouver des candidats en externe, ont recours aux compétences déjà présentes dans l’entreprise.
Publié le : 28/03/2018
Dans les petites entreprises, les recrutements de cadres sont plus difficiles à finaliser que dans les entreprises de taille importante.
Publié le : 15/02/2018
Les entreprises prévoient entre 248 000 et 271 000 recrutements de cadres au cours de l’année. Ces bonnes prévisions marquent une solide dynamique du marché de l’emploi cadre.
Publié le : 15/02/2018
Dans un marché de l’emploi cadre porteur, les recrutements de jeunes diplômés sur des postes cadres pourraient augmenter de 13% en 2018. Certains secteurs d’activité sont particulièrement friands de ce type de profil.
Publié le : 15/02/2018
Notre dossier présentant les résultats de l'enquête annuelle de l'Apec sur les recrutements de cadres, menée auprès de 11 000 entreprises.
Publié le : 15/02/2018
Dans le scénario d’une croissance pérenne, portée par un investissement bien orienté et par une contribution positive du commerce extérieur, les recrutements de cadres pourraient dépasser les 276 000.
Publié le : 15/02/2018
En 2018, les entreprises pourraient recruter jusqu'à 271 000 cadres. En vidéo, les principaux résultats de l'enquête annuelle de l'Apec sur les recrutements de cadres : évolution, les grandes régions, les secteurs d'activité porteurs, les principales fonctions, les profils recherchés.
Publié le : 15/02/2018
Les entreprises françaises du secteur privé ont créé près de 54 000 postes cadres en 2017, en hausse de 19 % par rapport à 2016.
Publié le : 15/02/2018
Les entreprises prévoient de recruter jusqu’à 271 000 cadres en 2018. Visualisez ces prévisions de recrutements par fonction, secteur et région.
Publié le : 07/12/2017
Les perspectives sont favorables pour le marché de l’emploi cadre dans les activités informatiques. Dans ce contexte, les entreprises du secteur sont confrontées à des difficultés de recrutement.
Publié le : 25/10/2017
Dans un contexte économique porteur, certains secteurs sont bien orientés, notamment celui de la construction dont les entreprises ont retrouvé le moral.
Publié le : 19/10/2017
Dès 2017, le marché de l’emploi cadre devrait connaître des niveaux de recrutement inégalés. Cela va générer de réelles opportunités pour les débutants et les séniors.
Publié le : 19/10/2017
2017 et 2018 devraient voir des niveaux sans précédent de recrutements de cadres. S’ils traduisent l’amélioration confirmée de la conjoncture, ils marquent aussi de profondes évolutions structurelles en lien avec la transformation numérique.
Publié le : 07/07/2017
Les prévisions d’intentions de recrutements pour le troisième trimestre se situent au plus haut niveau, avec près de 6 entreprises sur 10 envisageant de recruter un cadre.
Publié le : 07/07/2017
Dans le scénario d’une croissance soutenue, portée par un investissement bien orienté et par une contribution positive du commerce extérieur, les recrutements de cadres atteindraient dès 2017 un niveau inégalé.
Publié le : 07/07/2017
La proportion d’entreprises prévoyant d’embaucher des cadres au 3e trimestre est en forte hausse. De nombreux secteurs sont bien orientés, parmi lesquels se distingue celui de la construction.
Publié le : 02/06/2017
Une infographie pour visualiser les principaux usages des progiciels de recrutement en 2016.
Publié le : 02/06/2017
Une infographie pour visualiser les moyens de sourcing utilisés par les entreprises et les méthodes de sélection des candidats.
Publié le : 02/06/2017
Comparez et visualisez les moyens de sourcing utilisés par les entreprises et leurs méthodes de sélection des candidats.
Publié le : 02/06/2017
Consultez les résultats de l'étude annuelle sur les moyens de sourcing utilisés par les entreprises pour trouver des candidatures adéquates et les méthodes de sélection des candidats. Dans ce dossier, des infographies sur les pratiques de recrutement de cadres et les progiciels de recrutement et un module interactif pour comparer et visualiser les résultats par fonction, secteur d'activité, taille d'entreprise...
Publié le : 27/04/2017
Dans le cadre d’une mobilité externe, les passerelles entre les RH et les autres fonctions sont limitées
Publié le : 16/03/2017
À l’occasion de la semaine de l’industrie, l’Apec publie une analyse des offres d’emploi concernant le domaine des risques industriels. Elle permet de dessiner le profil des candidats recherchés par les recruteurs.
Publié le : 20/01/2017
Les processus de recrutement sont plutôt bien perçus par les cadres récemment embauchés. Deux facteurs leurs apparaissent importants : la rapidité du processus global et son organisation. Un processus mal géré ou trop long peut avoir un impact négatif sur leur perception de l’entreprise et ses modes de fonctionnements.
Publié le : 12/01/2017
Dans un contexte de baisse générale du nombre moyen de candidatures reçues par offre d’emploi pour un poste de cadre, passage en revue des fonctions où les recruteurs rencontrent le plus de difficultés.
Publié le : 12/01/2017
Le délai moyen de recrutement d'un cadre cache des disparités. Les principaux facteurs de "dérapages", les enjeux liés aux délais et des pistes de bonnes pratiques pour les réduire.
Publié le : 12/01/2017
Différents facteurs ont un impact sur la durée de recrutement d'un cadre. Des mesures peuvent être adoptées afin de réduire ce délai.
Publié le : 15/12/2016
L’offre d’emploi est le moyen le plus utilisé par les recruteurs du secteur du commerce interentreprises pour trouver des candidatures lors de leurs recrutements de cadres. C’est aussi celui qui leur permet le plus fréquemment de trouver les candidats adéquats.
Publié le : 17/11/2016
Alors que le nombre de salariés a alterné des phases de croissance et de décroissance, le nombre de cadres est en hausse continue depuis 10 ans. Chiffres-clés.
Publié le : 24/10/2016
Les difficultés des recruteurs à trouver des candidats ont de multiples causes mais attirer les bons profils fait partie des enjeux que vont devoir relever de plus en plus de recruteurs dans un marché de l’emploi cadre qui affiche de bonnes perspectives pour 2017.
Publié le : 24/08/2016
Quelles sont les actions qui peuvent être mises en oeuvre pour remédier aux difficultés qu'ont des entreprises industrielles pour recruter des cadres, notamment en production ?
Publié le : 24/08/2016
Les difficultés de l’industrie pour recruter des cadres de production sont multiples. Elles rendent les embauches de cadres plus longues et plus coûteuses et peuvent causer la perte de marchés. Des leviers multiples peuvent être actionnés.
Publié le : 23/08/2016
Le recours à un intermédiaire du recrutement - cabinet de recrutement, cabinet de chasse ou agence d’emploi - est plus fréquent dans les grandes entreprises et pour les postes en CDI.
Publié le : 11/05/2016
Les recruteurs déclarent toujours recruter plus facilement un cadre dans la fonction RH que dans d’autres fonctions, les candidatures étant plus nombreuses.
Publié le : 31/03/2016
Une étude réalisée par l’Apec, en partenariat avec France Clusters, auprès de 15 clusters permet de donner une vision d’ensemble des actions qu’ils mènent dans le champ de l’emploi.
Publié le : 30/03/2016
Le recours à la promotion interne au statut de cadre est une pratique liée aux spécificités des entreprises : secteur d’activité et taille. Elle est liée à une politique RH de long terme ou peut être une solution face à des difficultés de recrutements.
Publié le : 14/12/2015
Une étude de l’Apec menée auprès de responsables RH concernant la diversité dans les entreprises révèle une variété de perceptions, d’engagements et d’actions.
Publié le : 23/11/2015
Le sentiment de tension est accentué chez les recruteurs lorsqu’ils reçoivent peu de candidatures à leur offre. Cependant, l’afflux de candidatures ne garantit pas automatiquement la satisfaction du recruteur.
Publié le : 30/10/2015
Les offres d'emploi publiées par les entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS) permettent de dessiner le paysage d'un marché de l'emploi avec quelques fortes spécificités.
Publié le : 23/02/2015
Salaire, statut, contrat, satisfaction, les chiffres clés du premier emploi.
Publié le : 09/02/2015
Aujourd'hui près de 3 millions de cadres travaillent dans le secteur privé, leurs parcours se construisent au gré des expériences, des opportunités, des rencontres, des étapes de la vie.
