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Champagne-Ardenne : attractivité, compétences et emploi cadre

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Les entreprises du secteur privé implantées en Champagne-Ardenne emploient 44 000 cadres

Les entreprises du secteur privé implantées en Champagne-Ardenne emploient 44 000 cadres

L'édition 2013 de l'étude Apec consacrée à la région Champagne-Ardenne.

Attractivité économique : atouts et faiblesses de la Champagne-Ardenne

  • Un réseau autoroutier dense qui permet de désenclaver la région
  • Une population qui recule en raison de flux migratoires défavorables
  • Une terre d’industrie et d’agriculture
  • Un taux de diplômés du supérieur faible
  • La Champagne-Ardenne est associée à deux pôles de compétitivité
  • Une polarisation des emplois stratégiques à Reims et Troyes

 

L’emploi cadre au cœur des mutations de la région

  • Un demi-million d’actifs et un taux de chômage plus élevé qu’en moyenne
  • Un taux d’encadrement dans la moyenne
  • Les effectifs de cadres résistent
  • Reims et Troyes, au centre de l’emploi cadre champenois

 

Cadres : quelles perspectives pour 2013 ?

  • Pessimisme sur les perspectives de recrutement de cadres
  • Des projets de recrutement centrés essentiellement autour de Reims et de Troyes

 

Source : Apec, Attractivité, compétences et emploi cadre en Champagne-Ardenne, septembre 2013

Mots-clés : cadrecompétencesChampagne-Ardennerecrutementrégionemploiétude ApecReimsTroyes


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