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De l’offre au recrutement – zoom sur la fonction Etudes - R&D

commentaire (0) | | publié le 28/03/2018

Des postes cadres en conception-recherche difficiles à pourvoir

Référentiel des métiers des industries chimiques

Au sein de la fonction études–R&D, le domaine de la conception-recherche se distingue par un faible nombre de candidatures suite à la diffusion d’une offre d’emploi et des difficultés importantes pour finaliser les recrutements de cadres.

De moins en moins de candidatures

Le nombre moyen de candidatures par offre d’emploi dans le domaine de la conception-recherche est passé de 32 à 27 entre 2015 et 2016, soit un recul du même ordre que celui concernant la fonction études R&D au global (34 à 30) et l’ensemble des offres (41 à 37). Il s’agit d’un des domaines de la fonction études–R&D où le nombre de candidatures par offre est le plus faible. La part des offres ayant attiré moins de 10 candidatures est significativement plus élevée dans la conception-recherche (31 %) que pour l’ensemble des offres d’emploi (22 %).

 

En conception-recherche, 55 % seulement des postes sont pourvus 3 à 6 mois après la parution de l’offre

Un chiffre en deçà des  59 % pour la fonction études-R&D dans son ensemble et 67 % toutes fonctions confondues. Le faible taux de finalisation dans ce domaine s’explique à la fois par une part élevée de recrutements toujours en cours (30 % contre 22 % toutes fonctions) et une part importante des recrutements abandonnés (15 % vs 11 %). 7 recruteurs sur 10  expriment des difficultés lors de leurs recrutements de cadres dans ce domaine.

 

Source : Apec, De l’offre au recrutement – zoom sur la fonction Etudes - R&D, mars 2018

Mots-clés : R&Dconceptionoffres d'emploirechercherecrutementétude Apecétudes


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