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Le devenir professionnel des jeunes docteurs

commentaire (0) | lu 510 fois | publié le 01/10/2014

Les compétences des jeunes docteurs, un atout pour les entreprises

Les compétences des jeunes docteurs, un atout pour les entreprises

La perception des docteurs par les entreprises demeure souvent assez floue et est empreinte de stéréotypes. Pourtant celles qui ont déjà procédé au recrutement d'un diplômé de doctorat y voient un véritable apport de compétences.

Un apport de compétences. Pour les entreprises qui ont pu expérimenter le recrutement de docteurs, au-delà de l’expertise scientifique dans un domaine donné qui est leur première plus-value, certaines compétences transversales de ces diplômés deviennent évidentes: capacité à poser des questions, autonomie, compétences en gestion de projet, détermination…

Une opportunité financière. Si le recrutement d’un docteur est souvent motivé par des exigences liées au poste et à la mission à exercer, il arrive qu’il soit aussi guidé par d’autres motivations. Pour certaines entreprises, les avantages financiers (crédit impôts-recherche, CIFRE…) qu’octroie le recrutement d’un doctorant ou d’un docteur sont intervenus comme des facteurs importants dans le choix de privilégier une candidature de docteur.

Accéder à un réseau de ressources. Enfin, certaines petites et moyennes entreprises peuvent recruter des docteurs dans la perspective de se créer un réseau d’expertise leur permettant de valoriser leur activité et/ou leur production. Recruter un docteur leur permet d’avoir accès à un réseau de chercheurs, à des ressources et au matériel des laboratoires.

Source : Apec, Le devenir professionnel des jeunes docteurs, quel cheminement, quelle insertion 5 ans après la thèse ?, octobre 2014


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