Comment les entreprises recrutent leurs cadres dans le secteur de l'ingénierie et de la R&D - Apec.fr

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Sourcing cadres - édition 2017

| publié le 02/06/2017

Comment les entreprises recrutent leurs cadres dans le secteur de l'ingénierie et de la R&D

Quels sont les moyens utilisés par les entreprises du secteur de l'ingénierie et de la R&D pour trouver des candidats et comment sont recrutés les cadres ?

Les recruteurs de l'ingénierie-R&D activent en moyenne 6 canaux de recrutement différents

Les moyens utilisés par les entreprises pour trouver des candidats dans le secteur de l'ingénierie et de la R&D

Aussi, tous les canaux de sourcing y sont plus activés que la moyenne, à l'exception de la chasse de candidats. L'offre d'emploi est utilisée dans plus de 9 recrutemennts sur 10, suivie par les candidatures spontanées et le réseau de contacts du recruteur. Les sites de réseaux sociaux sont sollicités dans plus de la moitié des reutements.

 

L'offre d'emploi, plus souvent à l'origine de l'embauche dans le secteur de l'ingénierie et R&D

Le moyen à l'origine de la candidature du cadre recruté dans le secteur de l'ingénierie et R&D

 

L'offre d'emploi est à l'origine de plus de la moitié des embauches du secteur de l'ingénierie-R&D. Le réseau de relations du recruteur est le deuxième canal d'embauche mais à un niveau inférieur à l'ensemble des secteurs, 11% contre 18%.

 

Dans 6 recrutements sur 10, les recruteurs du secteur de l'ingénierie-R&D pratiquent la présélection téléphonique

Les processus de sélection des candidatures dans le secteur de l'ingénierie et R&D

 

Dans ce secteur, la présélection téléphonique permet de vérifier que les candidats potentiels approchés via les sites de réseaux sociaux et les CVthèques, canaux très utilisés, sont intéressés et disponibles.

 

Source : Apec, Sourcing cadres - édition 2017, juin 2017