Comment les entreprises recrutent leurs cadres dans le secteur de la mécanique et de la métallurgie - Apec.fr - Jeunes diplômés

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Sourcing cadres - édition 2017

commentaire (0) | | publié le 02/06/2017

Comment les entreprises recrutent leurs cadres dans le secteur de la mécanique et de la métallurgie

Quels sont les moyens utilisés par les entreprises du secteur de la mécanique et de la métallurgie pour trouver des candidats et comment sont recrutés les cadres ?

L'offre d'emploi, moyen de sourcing le plus utilisé dans le secteur de la mécanique-métallurgie

Les moyens utilisés par les entreprises pour trouver des candidatures dans le secteur de la mécanique et de la métallurgie

 

Dans le secteur de la mécanique-métallurgie, l'offre d'emploi est utilisée à même hauteur (87%) que pour l'ensemble des secteurs pour attirer des candidatures. L'examen des candidatures spontanées et le réseau de relations du recruteur suivent, toujours dans des proportions proches de la moyenne. En 4e position, les CVthèques y sont sollicitées dans près de la moitié des recrutements de cadres, contre un tiers au global. Autre spécificité : les associations d'anciens élèves sont particulièrement sollicitées par les recruteurs du secteur.

 

L'offre d'emploi, premier canal d'embauche dans le secteur de la mécanique-métallurgie

Le moyen à l'origine de la candidature du cadre recruté dans le secteur de la mécanique et de la métallurgie

 

L'offre est particulièrement efficace dans ce secteur, à l'origine de 58% des embauches pour une utilisation proche de la moyenne. De même, le réseau de relations du recruteur y est plus souvent le canal d'embauche que la moyenne. A eux deux, ils sont à l'origine de 8 recrutements sur 10 dans le secteur de la mécanique-métallurgie.

 

Les diplômes des candidats du secteur de la mécanique-métallurgie sont plus souvent demandés que la moyenne

Les processus de sélection des candidatures dans le secteur de la mécanique et de la métallurgie

 

Mais les références n'y sont pas plus souvent contrôlées et les candidats y moins souvent soumis à des tests.

 

Source : Apec, Sourcing cadres - édition 2017, juin 2017

 


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