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Sourcing cadres - édition 2017

commentaire (0) | | publié le 02/06/2017

Comment les entreprises recrutent leurs cadres dans le secteur de la banque et des assurances

Quels sont les moyens utilisés par les entreprises du secteur de la banque et des assurances pour trouver des candidats et comment sont recrutés les cadres ?

L'offre d'emploi et l'examen des candidatures spontanées sont plus utilisées dans la banque-assurances que dans l'ensemble des secteurs

Les moyens utilisés par les entreprises pour trouver des candidats dans le secteur de la banque et de l'assurance

 

En revanche, le réseau de contacts du recruteur, la cooptation et les sites de réseaux sociaux professionnels se situent en retrait par rapport à la moyenne.

 

L'offre d'emploi est particulièrement efficace dans la banque-assurances

Le moyen à l'origine de la candidature du cadre recruté dans le secteur de la banque et de l'assurance

 

L'offre d'emploi est à l'origine de près des 2/3 des embauches de cadres du secteur. Deuxième canal d'embauche, le réseau de relations du recruteur se situe loin derrière avec seulement 12% des embauches contre 18% en moyenne.

 

Dans 1/3 des recrutements du secteur de la banque-assurances, les candidats sont soumis à des tests

Les processus de sélection des candidatures dans le secteur de la banque et de l'assurance

 

Dans ce secteur, les diplômes sont aussi plus souvent demandés, dans près de 9 recrutements sur 10, alors que les références sont moins contrôlées qu'en moyenne.

 

Source : Apec, Sourcing cadres - édition 2017

 


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