Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en maintenance, sécurité ? - Apec.fr

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Les salaires des cadres en maintenance, sécurité

lu 40 fois | publié le 15/09/2016

Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en maintenance, sécurité ?

Vous postulez sur des offres d’emploi cadre en maintenance, sécurité, la comparaison des salaires proposés et ceux obtenus par les candidats recrutés vous permet de savoir si vous avez des marges de négociation.

  • Les salaires proposés dans les offres d'emploi

Les salaires proposés dans les offres d'emploi en maintenance, sécurité

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le niveau d'expérience requis en maintenance, sécurité

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le secteur d'activité en maintenance, sécurité

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le lieu de travail en maintenance, sécurité

  • Comparaison entre les salaires proposés dans les offres d'emploi et ceux obtenus à l'embauche

Les salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche en maintenance, sécurité

80 % des salaires à l'embauche dans la fonction "maintenance, sécurité" se situent entre 26 000 euros et 58 000 euros. Cette fourchette affiche une borne supérieure plus élevée de 8 000 euros que celle des offres d'emploi.

Comparaison salaires dans les offres / salaires à l'embauche en maintenance, sécurité

Expérience des cadres recrutés en maintenance, sécurité

Les cadres expérimentés recrutés dans cette fonction (30 % ont plus de 10 ans d'expérience), même s'ils répondent aux attentes des recruteurs, arrivent à tirer partie des difficultés de recrutement que ces derniers connaissent dans cette fonction : près de la moitié des salaires sont négociés à la hausse et cela se répercute essentiellement sur les rémunérations les plus élevées.

 

  • Méthodologie

Les salaires dans les offres d’emploi
Les données sont issues de l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur le site apec.fr en 2015. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l’enquête sur les salaires à l’embauche de l’Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l’embauche par les cadres recrutés via une offre d’emploi, les comparer avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts. Les éléments sur les profils recrutés sont également issus de cette enquête.
La dernière enquête a été réalisée en avril 2015 auprès de 4 700 entreprises et cabinets de recrutement ayant diffusé une ou plusieurs offres d'emploi via l'Apec au cours de l'année 2014.

 

Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont, en conséquence, aucune valeur légale. L’Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par les internautes.

 

Glossaire

1er décile : 10 % des salaires sont inférieurs au 1er décile,
Médiane : la moitié des salaires est inférieure au salaire médian, l’autre moitié est supérieure,
9e décile :  10% des salaires sont supérieurs au 9e décile.