Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en achats ? - Apec.fr - Jeunes diplômés

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Les salaires dans la fonction Services techniques

lu 85 fois | publié le 15/09/2016

Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en achats ?

Vous postulez sur des offres d’emploi cadre en achats, la comparaison des salaires proposés et ceux obtenus par les candidats recrutés vous permet de savoir si vous avez des marges de négociation.

  • Les salaires proposés dans les offres d'emploi

Les salaires proposés dans les offres d'emploi en achats

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le niveau d'expérience requis en achats

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le secteur d'activité en achats

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le lieu de travail en achats

 

  • Comparaison entre les salaires proposés dans les offres d'emploi et ceux obtenus à l'embauche

Les salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche en achats

 

80 % des salaires à l'embauche dans la fonction achats se situent entre 37 000 euros et 42 000 euros. Cette fourchette est particulièrement étroite, résultant de la plus forte proportion qu'en moyenne de salaires ajustés à la baisse, et ce malgré le fait que quatre cadres recrutés sur dix possèdent plus de 10 ans d'expérience.Comparaison salaires dans les offres / salaires à l'embauche en achats

 

Expérience des cadres recrutés en achats

 

Cette expérience est dans un tiers des cas en-deçà des attentes initiales des recruteurs, ce qui limite les ajustements à la hausse des salaires les plus élevés.
À l'opposé, les salaires ajustés à la hausse (30 % des cas) sont certainement les moins élevés, ce qui participe de l'élévation de la borne inférieure.

 

  • Méthodologie

Les salaires dans les offres d’emploi
Les données sont issues de l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur le site apec.fr en 2015. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l’enquête sur les salaires à l’embauche de l’Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l’embauche par les cadres recrutés via une offre d’emploi, les comparer avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts. Les éléments sur les profils recrutés sont également issus de cette enquête.
La dernière enquête a été réalisée en avril 2015 auprès de 4 700 entreprises et cabinets de recrutement ayant diffusé une ou plusieurs offres d'emploi via l'Apec au cours de l'année 2014.

 

Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont, en conséquence, aucune valeur légale. L’Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par les internautes.

 

Glossaire

1er décile : 10 % des salaires sont inférieurs au 1er décile,
Médiane : la moitié des salaires est inférieure au salaire médian, l’autre moitié est supérieure,
9e décile :  10% des salaires sont supérieurs au 9e décile.