Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en commercial ? - Apec.fr

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Les salaires des cadres en commercial

lu 145 fois | publié le 15/09/2016

Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en commercial ?

Vous postulez sur des offres d’emploi cadre en commercial, la comparaison des salaires proposés et ceux obtenus par les candidats recrutés vous permet de savoir si vous avez des marges de négociation.

  • Les salaires proposés dans les offres d'emploi

Les salaires proposés dans les offres d'emploi en commercial

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le niveau d'expérience requis en commercial

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le secteur d'activité requis en commercial

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le lieu de travail requis en commercial

 

  • Comparaison entre les salaires proposés dans les offres d'emploi et ceux obtenus à l'embauche

Les salaires mentionnés dans les offres d'emploi et obtenus à l'embauche en commercial

 

80 % des salaires à l'embauche dasn la fonction "commercial" se situent entre 28 000 euros et 60 000 euros. Cette fourchette est plus ample que celle des salaires dans les offres d'emploi.

 

Comparaison salaires à l'embauche / salaires dans les offres en commcercial

Les rémunérations ajustées à la hausse, quatre cas sur dix, correspondent à celles des cadres expérimentés recherchés et recrutés par les entreprises : 55 % des cadres dans cette fonction ont plus de 5 ans d'expérience. Même si cela correspond aux attentes du recruteur, ces cadres ont des arguments à faire valoir dans la négociation de leur rémunération.

Dans tous les cas, les commissions ont aussi un impact sur la négociation des salaires à la hausse dans cette fonction.

 

Expérience des cadres recrutés en commercial

 

  • Méthodologie

Les salaires dans les offres d’emploi
Les données sont issues de l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur le site apec.fr en 2015. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l’enquête sur les salaires à l’embauche de l’Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l’embauche par les cadres recrutés via une offre d’emploi, les comparer avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts. Les éléments sur les profils recrutés sont également issus de cette enquête.
La dernière enquête a été réalisée en avril 2015 auprès de 4 700 entreprises et cabinets de recrutement ayant diffusé une ou plusieurs offres d'emploi via l'Apec au cours de l'année 2014.

 

Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont, en conséquence, aucune valeur légale. L’Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par les internautes.

 

Glossaire

1er décile : 10 % des salaires sont inférieurs au 1er décile,
Médiane : la moitié des salaires est inférieure au salaire médian, l’autre moitié est supérieure,
9e décile :  10% des salaires sont supérieurs au 9e décile.