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Services techniques

lu 2 fois | publié le 19/11/2018

Responsable gestion des stocks/approvisionnement

Le responsable approvisionnement et gestion des stocks garantit la disponibilité des produits en organisant les flux amont et/ou aval des produits. Il assure l’optimisation des quantités et des coûts d’approvisionnement tout en garantissant un niveau de stock nécessaire et la satisfaction du client interne ou externe.

Autres intitulés

  • RESPONSABLE GESTION DES STOCKS
  • RESPONSABLE APPROVISIONNEMENT

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Planification des flux amont/aval et pilotage des process

  • Assurer l’approvisionnement de la chaîne de production et/ou de distribution pour que les produits soient disponibles.
  • Piloter le processus d’anticipation des besoins, des commandes.
  • Suivre les prévisions des ventes et mettre en place un S&OP.
  • Gérer les achats et améliorer la performance des fournisseurs.
  • Contribuer au sourcing de nouveaux fournisseurs.
  • Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance (rotation de stocks, délais de livraison, etc.).
  • Mesurer les écarts et proposer des recommandations.
  • Effectuer le reporting auprès de la hiérarchie.
  • Prendre en charge ou participer à la démarche d’amélioration continue.

Gestion des stocks

  • Gérer et optimiser l’organisation du stockage.
  • Assurer un suivi du taux de freinte.
  • Mettre en place et/ou gérer l’externalisation des entrepôts.
  • Réaliser les inventaires et mesurer les écarts pour assurer une cohérence entre le stock physique et le stock informatique.

Management et gestion des ressources humaines

  • Planifier les emplois du temps du personnel chargé de la réception et de l’envoi des produits.
  • Animer, organiser et contrôler le travail de l’équipe.
  • Évaluer la performance de l’équipe.
  • Effectuer la gestion des ressources humaines (recrutement, entretiens annuels, formation, etc.).

 

ACTIVITÉS ÉVENTUELLES

  • Gérer les formalités d’import-export quand l’entreprise opère à l’international.
  • Assurer les activités de transport.

 

Variabilité

Le profil peut varier selon le type d’entreprise et son activité :

Dans les entreprises industrielles, la part des activités concernant l’approvisionnement amont – et l’appui à la production – sera plus importante que dans les entreprises de distribution.

 

Contexte et facteurs d’évolution du métier

Le domaine de la logistique évolue dans un environnement extrêmement changeant, nécessitant des adaptations rapides. Pour permettre aux entreprises de réagir rapidement aux évolutions du marché – mondialisation, essor du digital, volatilité des clients –, la fonction logistique interagit de manière plus intégrée avec les autres directions. Par ailleurs, la transformation numérique, qu’il s’agisse de l’essor du commerce en ligne ou du développement du big data, a un impact fort sur les métiers logistiques. L’intégration du digital à une offre de distribution omni-canal fait évoluer les organisations logistiques et les complexifie. Le big data va être de plus en plus intégré dans les systèmes d’information et les outils de gestion logistique, ce qui automatisera sans doute de manière plus efficace des opérations auparavant réalisées par l’humain. Il est donc important d’accompagner à la fois la formation au numérique des équipes logistiques tout en favorisant leur montée en compétences sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

 

LE PROFIL

DIPLÔMES REQUIS

  • Bac + 2, bac + 3 en transport-logistique, gestion de la production, achats, supply chain
  • École d’ingénieurs, école de commerce, master universitaire, spécialité logistique, supply chain

 

DURÉE D’EXPÉRIENCE

Une première expérience de deux à trois ans sur un poste en logistique ou en gestion des stocks est généralement requise par les entreprises.

 

COMPÉTENCES TECHNIQUES

  • Connaissance de la chaîne logistique
  • Compétences managériales
  • Maîtrise des outils de gestion et d’approvisionnement
  • Maîtrise des outils de WMS (warehouse management system)
  • Maîtrise des outils TMS (transport management system)
  • Maîtrise des outils OMS (order management system)
  • Maîtrise des logiciels de bureautique, notamment Excel
  • Maîtrise d’un ERP
  • Connaissances réglementaires applicables au transport mais aussi à certains produits spécifiques (alimentaires, chimiques, etc.)

 

APTITUDES PROFESSIONNELLES

  • Rigueur intellectuelle
  • Sens de l’organisation
  • Gestion et résistance au stress
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacité à travailler en réseau
  • Capacité à convaincre et à susciter l’adhésion
  • Capacité d’analyse

 

LA MOBILITÉ

POSTES PRÉCÉDENTS (P-1)

  • Approvisionneur·euse
  • Demand planner
  • Responsable planification
  • Gestionnaire de stocks
  • Logisticien·ne

 

ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (P+1)

  • Directeur·rice supply chain
  • Responsable d’entrepôt, de plateforme
  • Directeur·rice des achats

 

RÉMUNÉRATION

  • Jeune cadre : entre 30 et 40 k€
  • Cadre confirmé·e : entre 40 et 55 k€

(Fourchettes de rémunération selon profil, niveau d’expérience, responsabilité, taille d’entreprise, etc.)

 

QUI RECRUTE ?

  • Entreprises industrielles
  • Entreprises du commerce et de la distribution
  • Entreprises de prestations de services logistiques

 

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

  • Directeur·rice de la supply chain
  • Responsable d’exploitation
  • Responsable d’entrepôt
  • Responsable de site

 

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET INTERLOCUTEURS

En interne :

  • Ingénieur·e/responsable méthodes et process
  • Direction de la production
  • Direction commerciale
  • Direction marketing
  • Direction du contrôle de gestion
  • Direction du service après-vente
  • Direction des achats
  • Direction internationale
  • Direction financière

En externe :

  • Fournisseurs
  • Clients
  • Prestataires et sous-traitants

 

MOTS-CLEFS

Approvisionnement, flux aval, flux amont, planification, S&OP, supply chain, taux de service, taux de couverture

 

 

Mots-clés : métierapprovisionnementtransporttransportsstockslogistique