Les entreprises qui recrutent

Politique RH

Tremplin Jeunes
‘’ Avec TREMPLIN JEUNES APEC, notre entreprise s’engage aux côtés de l’Apec pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes."

RTM participe à la journée tremplin jeunes du 8 novembre 2012 à Marseille

• Contribuer à la création de valeur dans l'entreprise :
  - Mettre à disposition des collaborateurs compétents ET impliqués
  - Créer les conditions de la performance (compétences, pratiques managériales, conditions de travail, climat social ...)
• Quelques-uns de nos projets en cours :
  - Gestion des emplois et des compétences
  - Institut du management
  - Accompagnement des parcours professionnels
  - SIRH et Intranet RH

Structure des métiers
Les métiers sont répartis en 3 filières (exploitation, technique et administrative)

Recrutement, principaux profils recherchés
Des besoins très diversifiés et non négligeables car plus d'une dizaine de cadres seniors quittent l'entreprise d'ici fin 2008 et devront être remplacés.

Mobilité
La mobilité existe mais au niveau géographique, ne dépasse pas l'enceinte de la ville de Marseille.

Formation
Dans le but de maintenir les compétences à leur meilleur niveau, la RTM consacre 5% de son budget à la formation de son personnel.

Système de rémunération
Basé sur la Convention Collective Nationale des Transports Urbains de Voyageurs.

Les raisons de rejoindre RTM
Synthèse des atouts
Entreprise de service dont le développement permet d'augmenter la qualité de vie dans la Communauté Urbaine et dont l'offre est développée en permanence.