Les entreprises qui recrutent

Politique RH
Notre politique RH s'articule autour du recrutement de personnes à potentiel pour évoluer au sein de notre structure. Nous laissons une large place à la promotion interne à tous les niveaux. En contrepartie, nous sommes exigeants sur l'engagement de chaque collaborateur en agence, son sens du service à la clientèle, son esprit d'équipe, et son respect des règles de gestion de l'entreprise.

Structure des métiers cadres
Responsable d'agence
Sous l'autorité du Directeur Régional ou du Responsable de secteur, le Responsable d'agence assure le fonctionnement commercial et administratif de son agence, dans le respect des règles et procédures définies par la Direction Générale. Chef d'établissement, il est responsable de son équipe et de ses résultats.

• Principales fonctions
  Participe à l'élaboration du budget de l'agence
  Est responsable du résultat courant de l'agence
  Propose les évolutions de la gamme des produits commercialisés
  Anime et gère le personnel de l'agence ainsi que les commerciaux itinérants
  Gère les clients à fort potentiel et les opérations commerciales

Responsable d'Exploitation
C'est le "bras droit" du Responsable d'Agence. Il coordonne le fonctionnement de la vente interne et assure le service client à travers un suivi des approvisionnements et des livraisons.

• Principales fonctions
  Responsable du relationnel client sur le point de vente
  Coordonne, répartit et suit les tâches accomplies par les vendeurs internes, magasiniers et chauffeur
  Responsable des stocks, du rangement et de la sécurité du dépôt
  Déclenche et suit les commandes fournisseurs suivant les règles établies
  Etablit et suit le planning des livraisons

Agent Technico-commercial
L'ATC a pour mission de gérer et développer un portefeuille client, à l'intérieur d'un secteur défini pour réaliser l'objectif de chiffre d'affaires, de marge et de clients mouvementés qui lui ont été fixés, et en surveillant l'évolution des créances douteuses.

• Principales fonctions
  Prospecter et développer un portefeuille
  Développer les argumentaires de vente
  Animer et fidéliser sa clientèle
  Etablir les devis correspondants
  Rendre compte au Responsable d'agence de son activité
  Il travaille en binôme avec un Vendeur Interne.

Recrutement, principaux profils recherchés
Nous sommes assez souples sur le niveau de formation initiale, une formation supérieure étant néanmoins recommandée ; l'important pour nous est de recruter des collaborateurs entreprenants, dynamiques, qui ont envie de faire réussir leur agence et d'évoluer. Nous souhaitons rencontrer des personnes qui ont une expérience de la distribution professionnelle auprès d'une clientèle d'artisans, ou qui connaissent bien les produits de couverture, l'idéal étant évidemment de posséder ces deux compétences.

Stages
Nous pouvons accueillir de jeunes commerciaux qui souhaiteraient faire un stage dans l'une de nos agences. Nous avons l'habitude de former des jeunes en alternance sur nos postes de vendeur sédentaire.

Mobilité
Pour évoluer au sein du groupe, la mobilité nationale est nécessaire.

Formation
Une formation adaptée à nos produits, nos techniques de vente et de gestion est prévue dans le parcours d'intégration d'un cadre.

Système de rémunération
Fixe + variable sur les résultats de l'agence + intéressement et participation aux résultats du groupe.
Les responsables d'agence ont une voiture de fonction, les ATC une voiture commerciale de service.