CNR (Compagnie Nationale du Rhône)

CNR (Compagnie Nationale du Rhône)

 

Tremplin Jeunes
‘’ Avec TREMPLIN JEUNES APEC, notre entreprise s’engage aux côtés de l’Apec pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes."

CNR à participé à la journée tremplin jeunes du 12 septembre 2013 à Lyon


La politique RH constitue un des leviers de transformation de l'entreprise de la CNR. Axée sur la valorisation des compétences et l'épanouissement de ses salariés, elle s'articule autour de 3 engagements principaux inscrits dans sa Charte Sociale, déclinés et mis en œuvre au travers d’accords d’entreprise :

Privilégier la concertation et le dialogue social (participation des salariés à l’élaboration du Plan Stratégique d’Entreprise, ...)
Favoriser la diversité des profils et des compétences, richesse et source d'opportunités pour l'entreprise (Accord en faveur de l'insertion de personnes en situation de handicap…)
Pratiquer une gestion responsable et équitable des ressources humaines (Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Accord sur la formation professionnelle…)

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Anticiper les besoins de l’entreprise en matière de RH pour répondre aux enjeux stratégiques, garantir sa position de leader sur le marché des énergies renouvelables et de l’aménagement fluvial, satisfaire les souhaits d’évolution de ses salariés et assurer le développement de leurs compétences, attirer et fidéliser les meilleurs profils, tels sont les objectifs de la démarche « compétences » mise en œuvre à la CNR.

Recrutement
La CNR recrute plus particulièrement dans les cœurs de métiers : l'Exploitation (techniciens et ingénieurs électrotechniciens), la Maintenance (ingénieurs et techniciens mécaniciens / automaticiens), le Génie Civil (ingénieurs, chargés d'affaires, contrôleurs de travaux, projeteurs), l'hydraulique / hydrologie et l'environnement.
Elle participe activement à l'insertion des personnes en situation de handicap, de personnes rencontrant des difficultés d’insertion dans la vie professionnelle, à l’intégration de femmes dans les filières techniques historiquement « masculines », au recrutement et à la formation de jeunes diplômés.

Une formation « découverte de l’entreprise », un plan d’accompagnement individualisé et un dispositif d’évaluation permettent le suivi de l'intégration des nouveaux embauchés tout au long de la 1er année, avec pour objectif que chaque collaborateur puisse donner la pleine mesure de son talent.
La CNR s’appuie sur la formation et le recrutement d’alternants et de stagiaires (environ 80 jeunes par an) pour assurer le transfert et le renouvellement de ses compétences.
Si vous êtes à la recherche d’un 1er emploi, d’un nouveau challenge, d’un stage ou d’un contrat d’alternance, venez consulter nos offres sur le site Internet de la CNR : www.cnr.tm.fr

Mobilité
La cartographie des emplois et les différents outils de la GPEC (fiches de fonction, référentiel de compétences techniques, cursus standard de formation pour les filières techniques, entretiens mobilité…) permettent notamment de faciliter la mobilité fonctionnelle et géographique, source de motivation et de fidélisation des collaborateurs.

Formation
Convaincue que le professionnalisme de ses collaborateurs est un facteur décisif de sa performance, la CNR attache une importance particulière au développement des compétences et consacre un budget très important à la formation (40000h de formation réalisées en 2011). Elle s'appuie sur une offre interne de formations pointues pour maintenir un haut niveau de compétences dans chacun des métiers. Elle veille à favoriser l’acquisition de savoir faire à travers des missions à forte valeur ajoutée.

Système de rémunération
La rémunération se compose d’un salaire mensuel versé sur 13 mois, auquel s’ajoutent des variables (primes de participation, d'intéressement et de performance) dont le montant est établi annuellement en fonction des performances des collaborateurs et des résultats collectifs, ainsi que des avantages (tarifs particuliers Gaz et électricité, indemnité de logement...etc).


Identité de l'entreprise

Siret : 95752090100019

Nom : CNR (Compagnie Nationale du Rhône)
Nom du Groupe : GDF SUEZ

Départements de recrutement : 01, 69, 38, 26, 30, 84
Régions de recrutement : Rhône-Alpes, Provence Alpes Côte d'Azur et Languedoc Roussillon

Adresse
2 rue André Bonin
69316 Lyon, cedex 04

Téléphone : 04 72 00 69 69
Fax : 04 72 10 66 45

E-Mail :
m.miotto@cnr.tm.fr
(recrutement)

Site Web : www.cnr.tm.fr

Effectif total : 1369 collaborateurs

Activité principale et (code NAF) : 401A

CA : 1 386 Millions € en 2012



Structure et organisation

La CNR est une société anonyme d’intérêt général. Majoritairement public, le capital de la Compagnie repose sur 3 pôles :

GDF SUEZ : 49,97%
Caisse des Dépôts et Consignations : 33,20%
Collectivités locales : 16,83%

La CNR est administrée par un Directoire et un Conseil de Surveillance.

Le Directoire :

Elisabeth Ayrault : Présidente du Directoire, Présidente Directrice Générale
Mathieu Bonnet : Directeur Général
Julien Français : Directeur Général


Le Conseil de Surveillance :
Présidé par Michel Margnes, il est composé de 18 membres (2 représentants de l’Etat, 13 représentants des actionnaires, 3 représentants du personnel salarié).

Implantation : Siège social basé à Lyon + 4 directions régionales : Belley (Ain) ; Vienne (Isère) ; Valence (Drôme) et Avignon (Villeneuve - Gard) ; 1 Laboratoire d'études, d'expérimentation en hydraulique et mesures (Lyon - Gerland) ; Le Port Lyon Edouard Herriot.

Couverture nationale / internationale : Prestations en Ingénierie hydroélectrique et fluviale dans une trentaine de pays (signature de contrats d’envergure au Panama, Vietnam, Colombie, Laos…)


Activités, produits, marché

Description
Concessionnaire du fleuve du Léman à la Méditerranée depuis près de 80 ans, concepteur et exploitant des centrales hydroélectriques, barrages et écluses du Rhône, la CNR a réalisé sur le fleuve des sites industriels et portuaires, des ports de plaisance et des zones de loisirs. Elle est reconnue en France et à l’étranger pour son expertise en ingénierie fluviale en France et à l’international.

Outre son activité historique dans l’hydraulique (3015 MW de puissance installée générant 25% de la production hydroélectrique nationale), la CNR, devenue producteur indépendant d’électricité suite à la libéralisation du marché de l’énergie, diversifie et développe ses sources de production en France mais aussi à l'international. Elle dispose aujourd’hui de 300 MW dans l'éolien et le photovoltaïque et est le 1er producteur français d’énergie 100% renouvelable.

Porteur d’une vision sociétale, la CNR a formalisé ses engagements dans une charte développement durable. Depuis 2004, elle concrétise son implication en faveur des rhodaniens à travers des missions d'intérêt général, déclinées en plans d’actions à 5 ans et structurées en 4 volets : production d’énergie renouvelable, navigation et développement de la voie d’eau, protection de l'environnement et ancrage local.

Position sur le marché
Leader de la production d’électricité exclusivement renouvelable, la CNR est le 2ème producteur d'électricité français.
Pôle d’excellence hydraulique du Groupe GDF SUEZ, son actionnaire industriel de référence, la CNR ambitionne d’être le pivot de la branche regroupant l’ensemble des filiales spécialisées dans les énergies renouvelables.

Principaux clients
Elle valorise 90% de sa production sur les marchés de gros, dans de nombreux pays européens.
La CNR est depuis 2008 gestionnaire du périmètre d’équilibre commun GDF SUEZ France et gère à ce titre jn portefeuille de près de 400 000 clients. Depuis 2009, elle gère et optimise également la production hydroélectrique de la SHEM. Aujourd’hui, elle propose ses services en optimisation et commercialisation d’énergie 100% renouvelable à des tiers.

Historique et perspectives

Faits marquants dans l'histoire de l'entreprise

1934 : La CNR reçoit de l'Etat la concession des travaux d'aménagement du Rhône : elle réalise 19 aménagements hydro-électriques sur le Rhône

Mars- avril 2001 : La CNR retrouve la propriété de ses aménagements et de sa production , elle commercialise librement son électricité depuis sa plateforme d’accès au marché.
Décembre 2001 : La loi MURCEF institue le caractère majoritairement public du capital de la CNR

Juin 2002 : Obtention de la certification européenne TÜV EE-02 (énergie 100% renouvelable) pour la production hydroélectrique de la CNR sur le Rhône

Juillet 2004 : démarrage du 1er Plan de Missions d’Intérêt Général (2004-2008) pour un engagement de 125 M€

13 octobre 2006 : Inauguration du 1er parc éolien à Fos sur Mer (Bouches-du-Rhône)

9 décembre 2006 : Mise en service du 2é terminal à conteneurs au Port Lyon Edouard Herriot.

Juin 2008 : Mise en service de la 1ere centrale photovoltaïque à Bollène (Vaucluse)

Avril 2009 : lancement du Centre de Gestion de la Navigation

Décembre 2009 : lancement du 2e Plan MIG pour 160 M€

Décembre 2010 : lancement de Move In Pure, la recharge intelligente des voitures électriques sourcées avec l’énergie 100% renouvelable de la CNR

Octobre 2011 : Le Grand Prix national de l’ingénierie est décerné à l’équipe projet de CNR Ingénierie pour la conception des nouvelles écluses de Panama

Juin 2012 : La CNR inaugure sa première centrale hydroélectrique en Albanie, à Dardha

Projets de développement
En France, la CNR vise, au travers de sa filiale CN’Air, au moins 750 MW d’actifs éoliens et photovoltaïques en activité à l’horizon 2017. Dans l'hydraulique, la CNR envisage de porter à 4500 MW sa puissance installée grâce aux reprises de concessions hydrauliques arrivant à échéance et construisant des petites centrales (22 MW en cours).
A l’international, la CNR a réceptionné au printemps 2012 une première centrale en Albanie et développe de nombreux projets dans un marché où la demande en énergie « verte » ne cesse de croitre.

Concernant ses Missions d’Intérêt Général, la CNR s’apprête à lancer son 3e Plan.

Les raisons de rejoindre la CNR

Synthèse des atouts
Rejoindre la CNR, c’est intégrer une entreprise forte de plus de 70 ans d’expérience, en forte croissance, qui a su conserver une organisation à taille humaine et ses valeurs.

Depuis 2001, date de son entrée sur le marché de l’électricité, la CNR a su s’imposer en tant que producteur indépendant d’électricité sur un marché concurrentiel difficile tout en renforçant son identité de concessionnaire du Rhône (mise en œuvre des plans de missions d'intérêt général); Sa capacité à optimiser, dans le respect des contraintes de gestion des risques, le placement de sa production, lui confère aujourd’hui une position reconnue sur les marchés européens de l’électricité. Avec son nouveau Plan stratégique d’entreprise établi pour 5 ans, la CNR se donne de nouveaux objectifs pour devenir un acteur de référence dans les énergies renouvelables en France et à l’étranger.

Pourquoi nous rejoindre ?
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