SAS Comex nucléaire

SAS Comex nucléaire

 

Politique RH

La politique RH de la DTME à horizon 2010 sera axée sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) qui déterminera nos orientations en termes de recrutement et formation.

L'objectif de la GPEC est d'adapter, sur le plan quantitatif et qualitatif, nos ressources à nos besoins afin d'accompagner le développement de la DTME notamment à l'international et de répondre aux exigences de nos clients.

A cet effet, notre Division développe des outils permettant de :

  • bien affecter et faire évoluer nos ressources en identifiant nos potentiels et référents techniques,
  • rassurer nos clients en matière de renouvellement des compétences,
  • donner à chaque collaborateur les possibilités de s'épanouir pleinement dans l'exercice de son métier,
  • favoriser la mobilité et les évolutions internes par la diffusion mensuelle des postes à pourvoir,
  • alimenter nos plans de formation,
  • accompagner notre politique d'entretiens annuels (EPI).

Dans le domaine du recrutement, la Division :

  • développe une politique d'embauche de jeunes ingénieurs afin de constituer une « pépinière de ressources » et les forme par compagnonnage,
  • embauche des chefs de projets expérimentés en complément de ses actions de formation interne et renforce son encadrement intermédiaire de terrain,
  • développe et améliore ses parcours d'intégration en concertation avec les jeunes recrues,
  • s'investit dans des réseaux de professionnels pour contribuer à la formation et à l'emploi des jeunes diplômés par la mise en place de conventions de partenariats,
  • est force de proposition dans la création de formations diplômantes du type Bac professionnel environnement nucléaire.

La Division favorise également l'embauche par contrats en alternance et développe l'emploi des travailleurs handicapés en lien avec la Convention Agefiph Groupe et sa démarche de Développement Durable.

Dans le domaine de la formation, notre action se développe selon 3 objectifs :

  • permettre à chaque collaborateur de développer sa trajectoire professionnelle pour être moteur de notre développement,
  • maintenir et développer le professionnalisme et le niveau de technicité de nos collaborateurs dans une optique de performance,
  • motiver nos managers et les former périodiquement afin qu'ils véhiculent et traduisent nos valeurs.

Notre politique RH passe par :

  • l'écoute de nos collaborateurs en vue d'impliquer notamment les jeunes dans nos orientations d'entreprise et notre stratégie de développement,
  • le dialogue avec nos partenaires sociaux pour maintenir un climat social positif et serein,
  • le sentiment d'appartenance que nous devons susciter et développer chez nos collaborateurs pour qu'ils soient fiers de travailler pour un Groupe qui réussit !

Structure des métiers :
Trois pôles de la conception au démantèlement des installations nucléaires :

  • Pôle Ingénierie,
  • Pôle Interventions,
  • Pôle CXN/MHI

Recrutement, principaux profils recherchés
Responsables Interventions, Chefs de projet, Plongeurs, Techniciens CND.

Mobilité : France et international.

Formation : BAC + 2 à ingénieurs.

Identité de l'entreprise

SIRET : 352 176 721 00012
Nom : SAS COMEX NUCLEAIRE
Nom du Groupe : Groupe ONET, Pôle Technologies
Départements de recrutement : Bouches-du-Rhône, Vaucluse, France entière
Région de recrutement : PACA

Adresse
36 boulevard des Océans
BP 137
13273 Marseille cedex 09

Téléphone : 04 91 29 13 00

E-Mail : nucleaire@comex-nucleaire.com
Site Web :www.groupeonet.com/Onet-Technologies

Effectif total : 500 Personnes
Effectif cadres : 240 Cadres

Activité principale et code NAF : Ingénierie, maîtrise d'œuvre et interventions, opérations constructeurs 742 C.

CA 2012 : 52,3 ME
dont CA Export : 2,7 ME






Structure et organisation

Organigramme simplifié

  • Directeur Général : Philippe PANCRAZI
  • Directeur Général Adjoint : Fabrice LEOTARD
  • Directeur Ingénierie : Grégoire LAMBERT
  • Directeur Services Nucléaires : Frédéric SAMONINI
  • Directeur Projets Transverses : Claude TREVISSON




Activités, produits, marchés

Un cœur de métier nucléaire :
- Conception et réalisation d’installations et d’équipements nucléaires (Fourniture d’équipements spéciaux et télé-opérés, Maîtrise d’œuvre d’installations nucléaires, Expertise et conseil aux maîtres d’ouvrage et constructeurs, Etudes générales, Fourniture clé
en main d’installations nucléaires),
- Maintenance et support aux exploitants de réacteurs et d’installations nucléaires,
- Etude et fourniture de gros composants de remplacement,

…Et des marchés connexes :
Inspections (Examens non destructifs, Inspections télévisuelles), notamment en plongée, pour les industries pétrolières, pétrochimiques et sidérurgiques

Des bureaux d’études en mécanique et contrôle/commande,
Un laboratoire de métallurgie et de soudure mécanique,
Un laboratoire de développement d’Examen Non Destructif (END),
Deux ateliers d’intégration mécanique et électrique

Notre approche :
Offrir une ingénierie spécialisée pluri-industrielle couplée à une expertise nucléaire et une capacité d'innovation démontrée, pour répondre aux problématiques de conception, de maintenance et d'exploitation de sites nucléaires et industriels

Respect - Écoute - Audace
Le pôle technologies partage les valeurs du Groupe Onet : respect, écoute, audace envers ses clients bien sûr, mais également ses partenaires, ses salariés et le grand public dans son ensemble.

Nous garantissons à nos clients le RESPECT des engagements pris, l’ ÉCOUTE de leurs besoins et de l’AUDACE pour innover dans les solutions qui leurs sont apportées.

Le pôle technologies vise l’excellence, pour garantir la sûreté des installations et la sécurité de ses salariés, la protection des populations et de l’environnement.

La SÉCURITÉ et la Maîtrise DES RISQUES sont en tête de nos priorités.


Interview du DRH

Notre Division offre de belles perspectives d'évolution de carrière dans un milieu technique en plein essor et ce pour de nombreuses années à venir.

Les nouveaux recrutés, notamment les jeunes ingénieurs, qui intègrent notre Division, pourront orienter leur carrière en fonction de leurs souhaits et de nos possibilités dans les filière Technique, Bureau d'Etude, Ingénierie, Commercial, Gestion de centre de profit, Management, en France comme à l'export.

Corinne QUIBEL DRH Onet Technologies