Etat des lieux. Le marché de l’emploi cadre hexagonal est parmi les plus dynamiques d’Europe. Le volume de recrutements de cadres n’a cessé d’augmenter depuis 2004 ; ces 2 dernières années, il a même battu des records. En corollaire, le nombre de cadres au chômage est en baisse continue. Bref, avec un taux de chômage de 3,8%, on peut parler de situation de plein emploi. Toutes les catégories de cadres ont bénéficié de cette conjoncture porteuse, mais à des degrés divers. Selon l’âge, on constate des différences tant en ce qui concerne le taux de chômage que pour le taux de retour à l’emploi, les seniors étant les moins favorisés.

Les débutants. Il y a ceux qui ne trouvent pas de job et ceux qui en cherchent un nouveau. Les 1ers sont plutôt des universitaires, issus de certaines disciplines. Plus souvent que les autres diplômés, ils n’ont qu’un seul stage à leur actif, voire aucun. Ils sont aussi moins nombreux à avoir suivi une préparation à la recherche d’emploi. Pour les seconds, dans la grande majorité des cas, c’est une fin de contrat qui a mis un terme à leur 1er emploi. Mais pour un nombre non négligeable, il s’est agi d’une démission ou d’un départ négocié avec l’envie de trouver un poste plus en adéquation avec leurs attentes.

Les confirmés. La principale cause du chômage pour les cadres de 30 à 49 ans est le licenciement pour motif personnel, loin devant le licenciement économique. Cet évènement peut s’avéré traumatisant et laisser une empreinte durable sur l’attitude et le comportement, préjudiciable à la recherche d’emploi. Le manque d’ouverture quant à l’activité, la rémunération ou le lieu de travail constitue également un frein pour le retour à l’emploi.

Les seniors. Ces derniers ne sont pas plus souvent licenciés que leurs cadets. Mais lorsqu’ils perdent leur emploi, ils ont plus de difficultés à en retrouver un. Quand ils y parviennent, ils ont généralement consenti quelques concessions, qui sont parfois de véritables sacrifices. Il leur est difficile de trouver un emploi stable. Ils ont souvent dû accepter une baisse de rémunération. Pour certains, il a même fallu renoncer au statut cadre. Néanmoins ces concessions ne jouent pas significativement sur le niveau de satisfaction de ces cadres à l’égard de leur nouvel emploi. Elle se situe à haut niveau, le fait d’avoir retrouvé un job y étant probablement pour beaucoup.

Source : Apec, Chômage des cadres, avril 2008