Grande distribution : des hommes au coeur des magasins

Cette année encore, la grande distribution embauche des jeunes diplômés bac + 4 et bac + 5. Les principaux postes à pourvoir sont ceux de responsables de rayon. Une fonction qui permet d'accéder rapidement à d'importantes responsabilités et d'évoluer vers d'autres fonctions en magasin ou au siège.

La grande distribution généraliste et spécialisée continue d'embaucher. Les jeunes issus d'écoles de commerce, des universités mais aussi d'écoles d'ingénieurs sont particulièrement recherchés. En effet, le métier de chef ou de responsable de rayon, qui constitue l'essentiel des recrutements, est complet et comporte d'importantes responsabilités. "Le chef de rayon a trois grandes missions", explique Corinne Ferrari, responsable du recrutement de la région Nord d'Auchan. "Il est responsable de l'activité de son rayon, du choix et de l'implantation des produits, et des opérations commerciales. Il gère également son compte d'exploitation. Enfin, il doit recruter, former, animer et faire évoluer son équipe."

Des missions qui sont identiques dans la distribution spécialisée, même si les magasins sont plus petits. "L'intérêt des enseignes spécialisées réside dans leurs gammes. Nos produits ne sont pas substituables comme ils peuvent l'être dans l'alimentaire. Nos responsables doivent donc avoir une passion des produits et une parfaite connaissance des gammes", souligne Anne-Lise Valadon, responsable du recrutement de Virgin. Cependant, dans toutes les enseignes, le passage en magasin est pratiquement obligatoire pour évoluer. "La connaissance du terrain est essentielle pour accéder à des postes de chefs de secteur ou de directeur de magasin, mais aussi à des fonctions au siège, en centrale d'achats ou à l'international", commente Corinne Ferrari. Néanmoins, la grande distribution peut recruter des jeunes diplômés à des postes de chef de produit ou de chargé d'études. "Après une première expérience, j'ai directement intégré un poste de chargée d'études, mais j'ai suivi plusieurs stages en magasin afin de comprendre le fonctionnement et la problématique du secteur", témoigne Sandrine Nikolov, 25 ans, diplômée de l'école supérieure de commerce de Lille, qui travaille au siège de Conforama.

Le terrain demeure donc primordial, mais les conditions de travail ont changé. "Nous appliquons les 35 heures et la RTT, et nous avons également revu notre politique de rémunération", remarque Hélène Ruault, responsable du recrutement de Conforama. Un discours repris par les grands groupes. "Nous avons mis en place une nouvelle organisation et de nouveaux outils de gestion qui permettent aux cadres de prendre leurs jours de RTT", conclut Corinne Ferrari.