Quelles sont vos prétentions salariales ?
Memo · Les 5 erreurs à éviter au moment de négocier son salaire
Le mauvais calcul...
- Ne pas en parler… Tous les recruteurs sont unanimes : la plus grosse gaffe à éviter est de… ne pas en parler du tout et de quitter son interlocuteur sans la moindre idée du salaire proposé !
- Rester muet après la question : "Quelles sont vos prétentions ?" ou donner un chiffre complètement à côté du marché, soit trop élevé, soit… trop bas. Une préparation sérieuse doit permettre de se situer correctement.
- S’emmêler les pinceaux et confondre le salaire net et le salaire brut. Il est important d’avoir bien en tête les fourchettes des salaires annuels et mensuels brut et leurs correspondances en net, la définition de notions telles que "participation", "intéressement", "avantages en nature", etc. pour pouvoir négocier plus rapidement.
- Aborder prématurément ou s’appesantir sur les questions matérielles (mutuelle, cantine, congés, comité d’entreprise, etc.). Idéalement, mieux vaut laisser le recruteur aborder ces questions (elles font partie de l’information sur le poste). A défaut les évoquer avec délicatesse lorsque tous les points concernant le poste ont été discutés.
- Evoquer les 35 h et les modalités de mise en place de la RTT. Cette question est mal vue à peu près partout...
