L'usage des réseaux sociaux par les jeunes diplômés et la recherche d'emploi

Aujourd’hui la quasi-totalité des jeunes diplômés sont présents sur les réseaux sociaux, moyennant des différences selon le type de formation suivie. Les réseaux  professionnels (essentiellement Viadeo et LinkedIn) occupent une place non négligeable au sein de ce tableau, en particulier pour les jeunes en recherche d’emploi. Mais si leur utilisation est fréquemment suivie d’effets concrets (4 sur 10 déclarent y avoir été contactés par un recruteur, et 2 sur 10 y avoir décroché un entretien), c’est toujours une très petite minorité qui a pu, grâce à ces réseaux, aller jusqu’à obtenir une embauche (4%).

Cependant, un certain nombre de freins viennent perturber l'utilisation des réseaux sociaux. Le manque d’expérience professionnelle des jeunes diplômés ne leur permet pas de comprendre tous les codes, les bloque dans les échanges avec les recruteurs et leur barre tout simplement l’accès à nombre de postes. Certains ressentent plus d’inhibitions encore du fait de leur origine sociale modeste ou de leur niveau de diplôme relativement peu élevé (Bac + 3). Le caractère virtuel, artificiel de la communication peut également les mettre mal à l’aise. Enfin, des inquiétudes demeurent quant à la perte de contrôle sur les données qu’ils peuvent mettre en ligne.

Parmi les recruteurs, que ce soit au sein des directions RH des entreprises ou dans les cabinets de recrutement, les réseaux sociaux professionnels sont maintenant considérés comme un outil parmi les autres, dont la place est appelée à se développer. Ils permettent de diversifier les sources de candidatures tout en conservant le contrôle du processus. Parmi les changements introduits par la forte poussée des candidatures issues des réseaux sociaux, les recruteurs signalent un certain changement d’attitude de la part des candidats. Ils opposent l’ " humilité " de la candidature spontanée, liée au fait d’être en position de demandeur, à la posture beaucoup plus " décontractée ", voire d’une familiarité quelque peu excessive, de jeunes habitués à la facilité du contact en ligne et qui sont souvent plus en veille qu’en recherche. Au final, ce que les recruteurs apprécient dans les réseaux professionnels, c’est qu’ils reprennent, formalisent et étendent le principe de la cooptation, dont la simplicité et la sécurité facilitent considérablement leur travail. L’aspect négatif est que les diplômés qui ne possèdent pas de réseau et n’en maîtrisent pas le principe se retrouvent discriminés d’une façon implicite et inaperçue.

Vous vous sentez perdu dans votre recherche d’emploi, vous souhaitez la structurer ? Prenez rendez-vous avec un consultant Apec. Clés d'emploi, un accompagnement sur mesure pour votre recherche d’emploi.

Rejoignez Apec - La communauté des cadres sur Facebook.

Consulter l'intégralité de l'étude au format PDF :